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苏宁送馅饼了!1600名员工5折买股票,前一期员工持股计划还被套中

江苏金融圈 33778

苏宁易购员工持股电商

论搞噱头,苏宁云商从来不会落下。

来源:江苏金融圈(ID:cmgs2016 )


比如,他们又开始搞员工持股计划啦!


注意,这已经是2014年以来,他们搞的第三期员工持股计划啦。


注意,第一期存续期又后延了,第二期锁定期未到股价已跌逾8%啦。


最最最要注意的是,这次老张给1600名员工送金手铐时,虽然是半价,但是是有前提的,就是苏宁易购2018年营收同比增长不低于30%。


换句话说,就是这个半价持股福利看似很美好,但是1600名员工想要挣到这个钱,大家伙儿必须玩命了干,把今年业绩增长冲到30%!


就问你,老张这生意做得精不精!


在A股上市公司中,实施三期以上(包括三期)员工持股计划的公司并不多。小强掰着手指头数了数,超过三期的只有2家,正好三期的不超过50家。


苏宁易购,就是这“并不多”公司中的一个典型。


登陆A股以来,苏宁易购分别在2014年、2015年和最近(2018年)推行了三期员工持股计划。


从三次计划的公开信息看,苏宁易购可以说已经把员工持股计划“玩的”666了。


第一次计划时,实施员工人数不超过1200人,资金总额不超过5.5亿元,涉及标的股票数量约为6105.64万股。张近东通过实施个人股份质押融资,向员工持股计划提供借款支持,给员工持股兜底。张近东与员工,杠杆3:1。


第二次计划时,整个结构和第一次很像。资金总额不超过10亿元,涉及标的股票数不超过6591.96万股,同样是张近东提供借款支持,给员工兜底,杠杆3:1。


员工持股计划3倍杠杆,一方面这种条款设置有很高的风险,一旦股价下跌,对参与计划的员工来说,损失比较明显。但另一方面,也可以说,苏宁易购对自己的业绩提出了很高的要求,希望员工通过努力奋斗、全力以赴,做大公司业绩,推动股价可以走高。


只是这一点,前两次持股计划中,苏宁易购并没有明说。


好了,现在要说苏宁易购刚刚发布公告的第三次持股计划了。


如果说前两次苏宁易购在整个员工持股计划的设置中还比较含蓄,那么这一次老张和苏宁易购已经在扯着嗓子喊啦:大家伙儿,要想真正拿到半价股票收益,一定要玩命干啊,今年公司业绩增长一定要冲上30%啊,冲不上股权激励就是镜中花、水中月啊!


公告显示,第三次员工持股计划涉及股本数额7307.09万股,占回购前总股本比例的0.78%。其中,董事、高管认购比例也有所下降,中高层及业务骨干将更多地获益于公司发展。


另外,这两天外界眼馋的是,这一次,员工认购苏宁股票价格为6.84元/股,相当于在公司13.69元回购均价基础上打了五折!


乍一看,这真是天上掉馅儿饼的事情。


不过,想吃到馅儿饼是有前提的。公告称,苏宁易购2018年营收同比增长不低于30%。如果业绩考核指标未达成,锁定期后出手股票获得的资金归公司所有,公司则返还持有人原始出资及利息。


这个前提难不难实现?


我们看看近三年公司的营收数据,2015年、2016年、2017年苏宁易购营收同比增幅分别为24.44%、9.62%%、26.48%。


说真的,在电商充分发展和竞争的今天,年度增长达30%,还真不是那么容易的事。(2017年,阿里巴巴营收同比增长58.12%,京东营收同比增长40.28%,唯品会营收同比增长28.84%)


再想一想苏宁的加班文化,这个持股计划还真不是一般人能够羡慕得着的!


目前苏宁第一期员工持股计划,存续期已经后延至2019年3月21日。暂时看,大概率员工是可以挣钱的。但考虑到时间成本,最终能挣多少,是不是比买其他理财产品高,还有待观察。(今天收盘价13.96元/股)


第二期员工持股计划,员工认购价格为15.23元,至今36个月锁定期仍未满,但是按照今天苏宁易购收盘价计算,股价却已经跌了8.34%(按2018年5月13日收盘价计算)。


就说一句:苏宁员工不容易啊!


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