7月4日，中芯国际公告称，五大核心技术人员之一的吴金刚申请辞职。有业内人士猜测，此次离职或与高管股票激励分配不均有关。

去年底，联席CEO梁孟松也曾提出辞职，公司最终用千万级股权激励挽留住了这位核心高管。然而这次另一位核心技术骨干却放弃了千万股票激励，办理完成了离职手续，似乎已无挽回的余地。

不止“技术五虎”之一的吴金刚辞职，公司基层员工的离职率也差不多保持在20%的高位。在技术难以突破的瓶颈中，留住人才似乎已成为中芯国际当前最严峻的问题之一。

20年老将辞职

中芯国际公告显示，核心技术人员吴金刚博士近日因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续，并且不再担任公司任何职务。

资料显示，吴金刚是一位为中芯国际服务20年的“老将”。其曾就职于日本通产省工业技术研究院，2001年加入中芯国际，历任助理总监、总监、资深总监。2014年至今，吴金刚担任技术研发副总裁，期间负责参与公司FinFET先进工艺技术研发及管理工作。

据悉，吴金刚是公司5名最核心的技术高管之一，与联合首席执行官赵海军、联合首席执行官梁孟松、执行副总裁周梅生以及运营与工程资深副总裁张昕被人们并称为中芯国际“技术五虎”。

不过，作为“技术五虎”之一的吴金刚，薪酬不仅垫底，距离第四名甚至差了近一倍，似乎暗示着其已被公司“冷落”。根据公司2020年年报，吴金刚去年税前报酬为214.1万元，而梁孟松为2881.1万元；赵海军的税前报酬总额为631.8万元；周梅生为418.5万元；张昕为425.4万元。

值得一提的是，吴金刚此次辞职，也意味着其主动放弃了近千万的股权激励。

5月20日，中芯国际发布《2021 年科创板限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单》，其中，吴金刚作为公司两位核心技术人员之一，获得了公司16万股的限制性股票。若按当前58元/股计算，这部分股票的纸面市值接近928万元。

不过，赵海军与梁孟松均拿到了40万股限制性股票；周梅生拿到了36万股；抬头同为核心技术人员的张昕也拿到了32万股。吴金刚所获得的股权激励，仍旧是核心技术人员中最少的，且差距颇大。故有市场人士称其或是“愤而离职”。

关于吴金刚离职后的去向，坊间传言是华为。不过根据劳动合同、保密协议或条款及竞业限制条款，其一年内很难在同行业内履新。

公告显示，吴金刚自离职次日起的 12 个月内不得帮助公司竞争对手、为其工作、被其雇佣、向其提供服务、供应产品或充当公司的竞争对手；不加入任何与公司业务存在竞争关系的公司或为其提供服务，包括但不限于作为其投资人、股东、董事、监事、经理、顾问或扮演其他任何角色。

刚“收服”梁孟松

半年前，中芯国际也曾陷入高层“内斗”的人事动荡。

去年12月，中芯国际宣布迎回技术大牛蒋尚义，同时却有市场传言称，中芯国际联合首席执行官兼执行董事梁孟松因不满该人事变动，在董事会现场提出辞职。

据悉，现年74岁的蒋尚义，在半导体行业具有超过45年的经验，是当之无愧的技术老将。其1997年从美国返回台湾，任台积电研发副总裁，2013年底退休，彼时职位为共同首席运营官，退休后还曾担任台积电董事长顾问。而在2016年，蒋尚义曾加盟中芯国际，并于2019年辞任。

有媒体报道称，此次是中芯国际董事长周子学出面力邀，而为了迎接这位技术大牛的回归，中芯国际也开出了颇为丰厚的条件。公告显示，蒋博士有权根据聘用合约获得年度固定现金酬金计 670,000 美元（约440万年薪）及年度激励。年度激励将按照公司董事及高级管理人员薪酬政策且由董事会参考本集团的业绩以及其个人的表现厘定后发放。

有业内人士指出，蒋尚义的回归，将对中芯国际在先进制程与系统整合领域的研发提供极大助力。其在业内拥有数一数二的能力与资源，二次回归后能够发挥余热，有望帮助中芯国际度过当下难关。

据悉，此次事件的两位主角均出自台积电，两人曾经共事长达12年。蒋尚义博士在任台湾积体电路制造公司共同运营长时，曾是梁孟松博士在台积电的前领导。有市场观点认为，在公司即将收获成果的时刻，前领导蒋尚义突然空降回归，很有可能直接分走功劳，故引起了梁孟松的“强烈不适”。

为了稳住梁孟松，中芯国际的办法简单粗暴——“涨工资还送房”。

中芯国际2020年报显示，公司已经将梁孟松的年薪从34万美元提升到135万美元，并赠送了价值超2000万元的房产。另外，在股票激励中，建议授出40万股限制性股票给梁孟松的议案亦获通过，蒋尚义和梁孟松均获得了价值约2400万元的股票奖励。

然这次吴金刚博士的离职，与半年前的“梁孟松辞职风波”也有所不同。公告显示，技术核心人员吴金刚博士，已经“办理完成离职手续”，似乎已成定局。

为何人事地震频现？

有分析观点指出，梁孟松是对于中芯国际“更重要的人”。过去几年，资本市场对中芯国际态度之所以有所改观，梁孟松从三星转投中芯国际出任联合CEO，是关键节点之一。

而关于吴博士的离职，中芯国际则似乎不太“留恋”，公告中的叙述是，目前公司的技术研发工作均正常进行，吴金刚博士的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。其离职原因也用“个人原因”一笔带过。

值得一提的是，这已是中芯国际近一年内第6次发布人事变动公告，为何公司频现人事地震？

在日前的股东大会上，中芯国际联席CEO赵海军高调表示，行业持续火爆：“中外客户每个产品都很重要，我们目前主要满足战略合作客户的需求，其余需求处于井喷状态，钱是赚不过来的状态。”

不过，从“留不住人”的现状来看，公司基本盘似乎并不稳固，亟需安抚军心。

除了核心技术人员离职，中芯国际的普通员工离职率也是居高不下。根据中芯国际的 2018 年企业社会责任报告数据，2018年中芯国际在上海、北京、深圳工厂的员工离职率分别为 52.2%、25.7%、11.7%，总体流失率为22%，相较同业平均值超出1.3倍。

2019 年，虽然公司的员工离职率降低至17.5%，但仍然处于行业高位，其中上海离职的员工占总体离职员工的50%，似乎也能侧面看出公司技术部门的工作压力之大。

有市场观点认为，中芯国际技术人员流动过大的原因，可能主要是“卡脖子”危机仍旧难度，研发进度缓慢，先进封装技术突破遥遥无期，于是对技术人员产生“内卷”。

另外，也有知情人士表示，关于吴金刚此次仓促离职的原因，或许与梁孟松对内强硬的管理方式有一定关联。

据媒体报道，吴金刚曾主导过中芯国际的先进工艺项目“n+1”，这一项目接近于业界的10nm，宏观上由联合首席执行官梁孟松主导，路线细节由吴金刚主导，已经达到了初步量产的状态。目前中芯国际正在攻克“n+2”阶段，相当于业界的7nm芯片。

投资者更关心的是，中芯国际的人事动荡结束了吗？或许还没有。

据悉，蒋博士目前签订的合同任期仅为一年。根据公告，蒋博士与公司订立聘用合约及董事服务合约，任期自2020年12月15日起至本公司2021年股东周年大会为止。蒋博士须于2021年的股东周年大会上接受股东重选，如获重选后，其后须按照本公司之组织章程细则至少每三年一次轮值退任。

也就是说，中芯国际有没有“稳住”梁孟松，蒋尚义与梁孟松能否“和平共处”，在今年底蒋博士续约时才可见真章。