6月20日，格力电器发布第一期员工持股计划，拟参与员工持股计划的员工总人数不超过12000人，员工持股计划的资金规模不超过30亿元，占公司总股本的1.8%，购买价格为27.68元/股，即所回购股份均价的50%，此次是格力史上最大规模的员工持股计划。

根据公司公告显示，这份持股计划的最大受益者是公司的董事长董明珠。董明珠拟认购股数上限为3000万股，占本计划的比例达27.68%，其他董监高拟认购股数上限普遍为60万股。此外，中层干部、核心员工拟认购股数上限合计为7468.58万股，占比达68.92%。剔除董明珠以及高管之后，其余员工的持股价值并不算很高。

董明珠不仅对自己出手大方，并且这份持股计划的行权条件相当之低，几乎等同于白送。

根据公司公告显示，业绩考核指标，2021年归母净利润同比增长不低于10%，2022年归母净利润较2020年增长不低于20%（2020-2022年CAGR不低于9.5%），并且每年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。按最低行权业绩要求测算，2021、2022年公司归母净利润分别为244亿元，同比+10%、266亿元，同比+9%

若第一个业绩考核期未达标，则可全部递延至第二期，若第二期达标且2021-2022年合计净利润不低于2020年的230%，可适当对两期可归属股票权益进行归属分配。

可以看到，公司董明珠的“如意算盘”打的很好，考虑到了4月以来空调市场需求低于预期，公司的业绩可能低于预期，故特地增添了一条保底条款进行托底。

然而，此次持股计划中有一条解禁条件十分严苛，计划中提到需要持有人承诺并且授权，并非可以随意退出。在公司退休前享受分红的权利，退休后才可以解禁出售。对优秀人才，特别是年轻的优秀人才来说，吸引力不算特别大。

退休才能解禁这一条不禁让人联想到了董明珠曾经对格力员工许诺过的分房。2018年，董明珠曾豪言壮语道“要给九万员工分房”，如今三年过去了，分房福利还未正式落实，只从她的口中得知今年已经有3700套准备要分给优秀员工。

值得注意的是，就算分房得到了落实，如果员工不一直再格力工作到退休，房子的所有权还是属于格力的。

除此之外，公司的溢价回购，员工的折价认购也饱受市场诟病，不少网友纷纷表示“公司涉嫌利益输送”。

根据公司公告显示，5月26日，格力电器发布公告称，拟75亿元至150亿元回购股份，回购价格不超过70元/股，其较隔夜收盘价高出24%。回购股份将用于员工持股计划或者股权激励。

而根据公司最新的持股计划显示，员工持股计划的认购价格仅为每股27.68元，这一个价格仅为当前股票价格的一半水平。从二级市场投资者的角度出发，这个认购价格显然是非常低的，员工认购价格直接比二级市场交易价格低了一半，通过二级市场买入的投资者肯定不太愿意。

值得注意的是，6月21日，二级市场的投资者用自己的行动表达出了其对公司高层的不满，公司股价低开低走，盘中一度大跌近5%。截止发稿，公司股价报51.84元，跌幅为3.43%。